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Workhack #7: Peer Feedback

Vorneweg: Feedback ist immer etwas Gutes! Rückmeldung von anderen hilft uns nicht nur, uns weiterzuentwickeln. Es signalisiert auch Verbundenheit. Trotzdem sind Feedbackgespräche oft mit Ängsten behaftet. Das liegt zum einen daran, dass es in vielen Unternehmen nur ein Feedbackgespräch pro Jahr gibt, an dem die gesamte Arbeit der vergangenen 12 Monate auf dem Prüfstand steht. […]

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Work hack #7: Peer Feedback

First of all, feedback is always good! Feedback from others not only helps us evolve, it also signals connectedness. Nevertheless, feedback discussions are often fraught with fear. This is partly due to the fact that in many companies there is only one feedback session per year, during which the entire body work from the past […]

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Workhack #6: Stand-Ups

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Stand-Ups in den Arbeitsalltag zu integrieren. Das kann in Form von täglichen Stand-Up Meetings oder von wöchentlichen sein. Bei Stand-Ups handelt es sich nicht um Reporting-Meetings, sie dienen vielmehr dem Austausch, der Vernetzung und der Planung. Bei Stand-Ups können aktuelle Aufgaben besprochen und geplant werden (Wer arbeitet an was? Was ist […]

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Hierarchie muss nicht weg – sie muss beweglich werden!

Die Digitalisierung bringt für Unternehmen nicht nur Veränderungen auf technologischer Ebene mit sich. Auch vertraute Denkmuster und Arbeitsstrukturen werden plötzlich in Frage gestellt. Die Hierarchie-Pyramide, die stets Sicherheit geboten hat, bröckelt zusehends. „Change Berater“ gehen ein und aus und reden von Selbstverantwortung und unternehmerischem Denken. Was über viele Jahre scheinbar gut funktioniert hat, soll plötzlich […]

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Work hack #6: Stand-Ups

There are various ways to integrate stand-ups into your daily work routine. This can be in the form of daily or weekly stand-up meetings. Stand-ups are not reporting meetings, but rather are for sharing, networking and planning. For stand-ups, current tasks can be discussed and planned (who is working on what, what else needs to […]