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Work-Learn-Flow: Lasst Mitarbeitende lernen, was und wann sie wollen!

Wenn wir über eine gute Employee Experience sprechen, reden wir auch über gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in Unternehmen. Kontinuierliches Dazulernen ist bei vielen Tätigkeiten fester Teil des Jobprofils – oder sollte es zumindest sein. Die Bedingungen, unter denen Organisationen agieren, verändern sich ständig, manchmal schleichend, manchmal mit einem Knall, wie die Pandemie ihn […]

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Digital Leadership: 20 Prozent reden, 80 Prozent zuhören

Zuhören? – Nichts leichter als das, denken die meisten vermutlich. Schließlich muss man nur den Mund halten und dem Gegenüber beim Reden das Feld überlassen. Allerdings ist das nicht die Art des Zuhörens, auf die es ankommt. Hand aufs Herz: Wissen Sie, wie es Ihren Mitarbeitenden gerade geht? Also: wirklich geht? Was sie beschäftigt? Was sie bewegt? […]

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How-to: Einen Talent Marktplatz im Unternehmen launchen

Best Practice: So hebt die Lufthansa Group in der Krise ihr ganzes Potential Wieviel Potential verschenken Unternehmen, wenn sie versteckte Talente und Skills ihrer Mitarbeitenden nicht nutzen und fördern? Diese Frage treibt immer mehr Organisationen um, neben der durch die Krise noch einmal verstärkt sichtbar gewordenen Notwendigkeit, vernetzter und flexibler zu arbeiten. Ein digitaler Talent […]

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Rock and Role: Warum es viel besser ist, in flexiblen Rollen statt in fixen Stellen zu arbeiten

Rolle schlägt Stelle – dieses Prinzip hat sich bei Tandemploy bewährt. Zwar nutzen wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden auch Stellenausschreibungen, aber bereits beim Onboarding loten wir aus, welche Stärken und Kompetenzen das neue Team-Mitglied mitbringt und wo diese auch außerhalb der definierten Stelle zum Tragen kommen können. So stärken wir von Anfang an […]

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Workhack #43: My tiny New Normal

Gewohnheiten zu ändern braucht Zeit und Durchhaltewillen. Nehmen wir uns zu viel auf einmal vor, (mehr Sport, täglich meditieren, frisch kochen, mehr lesen,…) geben wir meist nach kurzer Zeit auf. Damit das nicht passiert, ist es sinnvoll, sich zunächst auf eine (1!) kleine Verhaltensänderung zu konzentrieren, von der wir uns aber eine recht große Wirkung […]

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Workhack #42: Energie tracken

Wir sind zu unterschiedlichen Tageszeiten unterschiedlich leistungsfähig. Das ist Biologie, da können wir nichts dran ändern. Aber: wir können die variierenden Energie-Level bestmöglich nutzen. Early Birds legen sich herausfordernde Aufgaben, die ihre ganze Kreativität erfordern, eher in die Morgenstunden. Schlägt das Mittagstief zu, können sie entspannt E-Mails checken. Nachteulen dagegen schieben wichtige Tasks eher auf […]

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Workhack #41: Meditation to-go

Das Argument “Für Meditation habe ich nun wirklich keine Zeit während der Arbeit!” gilt nicht mehr. Denn dank entsprechender Apps kann sich jede*r kleine angeleitete Auszeiten zum Durchatmen, Sich-Sammeln und Runterkommen gönnen – erst Recht, wenn das Arbeitspensum viel zu hoch für einen Tag ist. Wie positiv sich schon kurze Phasen der bewussten Einkehr und […]

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Workhack #40: Wikis

Manuals (oder Handbücher) sind ein wichtiges Instrument, um Prozesse und Zuständigkeiten im Unternehmen darzustellen und neue Mitarbeitende schnell und unkompliziert in die Arbeitsabläufe einzuführen. Das “Problem”: Die meisten Organisationen befinden sich zunehmend selbst permanent im Wandel, Prozesse und Team-Konstellationen sind in Bewegung. Um das Firmen-Manual trotzdem aktuell zu halten und sicherzustellen, dass Informationen aus allen […]

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Workhack #39: Routinen pflegen

Routinen sind langweilig und lassen uns abstumpfen? – In manchen Zusammenhängen mag das stimmen. Aber bestimmte Routinen sind sinnvoll, um später genug mentale Energie für die wirklich wichtigen Dinge übrig zu haben. Gerade am Morgen lauern überall kleine Energiesauger: Was soll ich essen? Was ziehe ich an? Wo muss ich als erstes hin? – Das […]

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Workhack #38: Keine E-Mails am Morgen

Der Morgen ist für viele Menschen die produktivste Zeit. Der Kopf ist frisch, die Voraussetzungen sind bestens, um wirklich wichtige Aufgaben zu erledigen, etwa guten Content zu erstellen, Konzepte zu entwickeln, Ideen zu sammeln. But first: kurz E-Mails checken, denken die meisten, und wundern sich, warum ihre To-do-Liste am Ende des Tages doppelt so lang […]