Wenn wir über eine gute Employee Experience sprechen, reden wir auch über gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in Unternehmen. Kontinuierliches Dazulernen ist bei vielen Tätigkeiten fester Teil des Jobprofils – oder sollte es zumindest sein. Die Bedingungen, unter denen Organisationen agieren, verändern sich ständig, manchmal schleichend, manchmal mit einem Knall, wie die Pandemie ihn […]
Zuhören? – Nichts leichter als das, denken die meisten vermutlich. Schließlich muss man nur den Mund halten und dem Gegenüber beim Reden das Feld überlassen. Allerdings ist das nicht die Art des Zuhörens, auf die es ankommt. Hand aufs Herz: Wissen Sie, wie es Ihren Mitarbeitenden gerade geht? Also: wirklich geht? Was sie beschäftigt? Was sie bewegt? […]
Rolle schlägt Stelle – dieses Prinzip hat sich bei Tandemploy bewährt. Zwar nutzen wir bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden auch Stellenausschreibungen, aber bereits beim Onboarding loten wir aus, welche Stärken und Kompetenzen das neue Team-Mitglied mitbringt und wo diese auch außerhalb der definierten Stelle zum Tragen kommen können. So stärken wir von Anfang an […]
Gewohnheiten zu ändern braucht Zeit und Durchhaltewillen. Nehmen wir uns zu viel auf einmal vor, (mehr Sport, täglich meditieren, frisch kochen, mehr lesen,…) geben wir meist nach kurzer Zeit auf. Damit das nicht passiert, ist es sinnvoll, sich zunächst auf eine (1!) kleine Verhaltensänderung zu konzentrieren, von der wir uns aber eine recht große Wirkung […]
Wir sind zu unterschiedlichen Tageszeiten unterschiedlich leistungsfähig. Das ist Biologie, da können wir nichts dran ändern. Aber: wir können die variierenden Energie-Level bestmöglich nutzen. Early Birds legen sich herausfordernde Aufgaben, die ihre ganze Kreativität erfordern, eher in die Morgenstunden. Schlägt das Mittagstief zu, können sie entspannt E-Mails checken. Nachteulen dagegen schieben wichtige Tasks eher auf […]
Das Argument “Für Meditation habe ich nun wirklich keine Zeit während der Arbeit!” gilt nicht mehr. Denn dank entsprechender Apps kann sich jede*r kleine angeleitete Auszeiten zum Durchatmen, Sich-Sammeln und Runterkommen gönnen – erst Recht, wenn das Arbeitspensum viel zu hoch für einen Tag ist. Wie positiv sich schon kurze Phasen der bewussten Einkehr und […]
Manuals (oder Handbücher) sind ein wichtiges Instrument, um Prozesse und Zuständigkeiten im Unternehmen darzustellen und neue Mitarbeitende schnell und unkompliziert in die Arbeitsabläufe einzuführen. Das “Problem”: Die meisten Organisationen befinden sich zunehmend selbst permanent im Wandel, Prozesse und Team-Konstellationen sind in Bewegung. Um das Firmen-Manual trotzdem aktuell zu halten und sicherzustellen, dass Informationen aus allen […]
Routinen sind langweilig und lassen uns abstumpfen? – In manchen Zusammenhängen mag das stimmen. Aber bestimmte Routinen sind sinnvoll, um später genug mentale Energie für die wirklich wichtigen Dinge übrig zu haben. Gerade am Morgen lauern überall kleine Energiesauger: Was soll ich essen? Was ziehe ich an? Wo muss ich als erstes hin? – Das […]
Reflektion ist der erste Schritt Richtung Veränderung. Nur wenn wir uns Denk- und Verhaltensmuster bewusst machen, können wir sie aufbrechen. Team-Meetings eignen sich hervorragend, um damit anzufangen. Das Ziel: die unterschiedlichen inneren Antreiber der Teilnehmenden offen zu legen. Dafür muss jeder Redebeitrag vorab kurz eingeordnet werden: Handelt es sich um eine Frage, um eine Reaktion […]
Einer der am stärksten von Disruption betroffenen Unternehmensbereiche ist ohne Zweifel HR. Das war bereits vor der Pandemie so. Durch Covid-19 wurde diese Entwicklung noch einmal verstärkt und beschleunigt. Neben neuen Konzepten für die ortsunabhängige Zusammenarbeit steht dabei die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Menschen in einer Organisation im Fokus. Und genau wie bei der […]