Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #43 My tiny New Normal

Gewohnheiten zu ändern braucht Zeit und Durchhaltewillen. Nehmen wir uns zu viel auf einmal vor, (mehr Sport, täglich meditieren, frisch kochen, mehr lesen,…) geben wir meist nach kurzer Zeit auf. Damit das nicht passiert, ist es sinnvoll, sich zunächst auf eine (1!) kleine Verhaltensänderung zu konzentrieren, von der wir uns aber eine recht große Wirkung […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #42: Energie tracken

Wir sind zu unterschiedlichen Tageszeiten unterschiedlich leistungsfähig. Das ist Biologie, da können wir nichts dran ändern. Aber: wir können die variierenden Energie-Level bestmöglich nutzen. Early Birds legen sich herausfordernde Aufgaben, die ihre ganze Kreativität erfordern, eher in die Morgenstunden. Schlägt das Mittagstief zu, können sie entspannt E-Mails checken. Nachteulen dagegen schieben wichtige Tasks eher auf […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #41: Meditation to-go

Das Argument “Für Meditation habe ich nun wirklich keine Zeit während der Arbeit!” gilt nicht mehr. Denn dank entsprechender Apps kann sich jede*r kleine angeleitete Auszeiten zum Durchatmen, Sich-Sammeln und Runterkommen gönnen – erst Recht, wenn das Arbeitspensum viel zu hoch für einen Tag ist. Wie positiv sich schon kurze Phasen der bewussten Einkehr und […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #40: Wikis

Manuals (oder Handbücher) sind ein wichtiges Instrument, um Prozesse und Zuständigkeiten im Unternehmen darzustellen und neue Mitarbeitende schnell und unkompliziert in die Arbeitsabläufe einzuführen. Das “Problem”: Die meisten Organisationen befinden sich zunehmend selbst permanent im Wandel, Prozesse und Team-Konstellationen sind in Bewegung. Um das Firmen-Manual trotzdem aktuell zu halten und sicherzustellen, dass Informationen aus allen […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #39: Routinen pflegen

Routinen sind langweilig und lassen uns abstumpfen? – In manchen Zusammenhängen mag das stimmen. Aber bestimmte Routinen sind sinnvoll, um später genug mentale Energie für die wirklich wichtigen Dinge übrig zu haben. Gerade am Morgen lauern überall kleine Energiesauger: Was soll ich essen? Was ziehe ich an? Wo muss ich als erstes hin? – Das […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german pronova-german

Workhack #38: Keine E-Mails am Morgen

Der Morgen ist für viele Menschen die produktivste Zeit. Der Kopf ist frisch, die Voraussetzungen sind bestens, um wirklich wichtige Aufgaben zu erledigen, etwa guten Content zu erstellen, Konzepte zu entwickeln, Ideen zu sammeln. But first: kurz E-Mails checken, denken die meisten, und wundern sich, warum ihre To-do-Liste am Ende des Tages doppelt so lang […]

Categories
--all4one-german --bpm-german --currenta-german --evonik-german --haspa-german --lufthansa-cabin-german --lufthansa-ground-german --sap-german --workz-german elia-group-german ey-german pronova-german

Workhack #37 Egofreie Meetings

Reflektion ist der erste Schritt Richtung Veränderung. Nur wenn wir uns Denk- und Verhaltensmuster bewusst machen, können wir sie aufbrechen. Team-Meetings eignen sich hervorragend, um damit anzufangen. Das Ziel: die unterschiedlichen inneren Antreiber der Teilnehmenden offen zu legen. Dafür muss jeder Redebeitrag vorab kurz eingeordnet werden: Handelt es sich um eine Frage, um eine Reaktion […]

Categories
--all4one-english --bpm-english --currenta-english --evonik-english --haspa-english --lufthansa-cabin-english --lufthansa-ground-english --sap-english --workz-english elia-group-english ey-english pronova-english

Work hack #26: Internal COMPANY PODCAST

Podcasts are like Netflix (or Amazon Prime, etc.) for ears. Radio on demand and custom-tailored to individual preferences. And what is more interesting to us than our colleagues? Exactly: hardly anything! An internal podcast is a great way to learn more about the people in our professional environment – about their work, but also their […]

Categories
--all4one-english --bpm-english --currenta-english --evonik-english --haspa-english --lufthansa-cabin-english --lufthansa-ground-english --sap-english --workz-english elia-group-english ey-english pronova-english

Work hack #25: Any reason is a good reason to celebrate

Do you remember what you were wearing on January 21st? We remember exactly what our team was wearing underneath their desks: sweatpants. Because January 21st was “International Sweatpants Day”. Almost every day of the year is a designated holiday or memorial day, some that actually commemorate an important event or socio-political issue, others that celebrate […]

Categories
--all4one-english --bpm-english --currenta-english --evonik-english --haspa-english --lufthansa-cabin-english --lufthansa-ground-english --sap-english --workz-english elia-group-english ey-english pronova-english

Work hack #24: Conference Summary

Seminars and conferences are a great opportunity to broaden one’s horizon. To make sure what is heard and learned does not dissipate with the euphoria of the event day, it should be documented and ideally shared with colleagues. What were the most important learnings? Who are the most interesting exchanges you had with people? How […]